VW y sindicato acuerdan prórroga; mantendrán las negociaciones

Las negociaciones del contrato laboral de la Volkswagen continuarán, luego de que los sindicalizados solicitaran una prórroga hasta el 14 de septiembre ante un juzgado laboral federal.

Fuentes extraoficiales confirmaron a ContraRéplica Puebla que ésta sería la decisión a la que llegaron ayer jueves 8 de septiembre, a unas horas de que venciera la prehuelga, luego de reanudarse la audiencia diferida el miércoles.

A unas horas de que venciera el emplazamiento a huelga se vivieron momentos de tensión entre el sindicato y la empresa, luego de las versiones encontradas sobre el diferimiento de dicha audiencia, así como si habría negociación o no.

Mientras la firma indicó que continuaba con el análisis de la ruta a seguir, y que las oficinas en México eran las que tomaban las decisiones, los representantes de los trabajadores aseveraron que la razón de aplazar la audiencia un día fue debido a que la decisión sería tomada en las oficinas en Alemania.

La empresa emitió un comunicado en el que indicó que su equipo de asesores en México trazaría la ruta que “más le conviene”, de acuerdo con sus intereses en la “búsqueda de lograr una permanencia basada en la estabilidad y certidumbre” que requieren sus operaciones en el país.

Además, reprocharon que el Sitiavw buscara en la negociación un incremento mayor al 11 por ciento global que ofreció la armadora, y que fue rechazado en dos ocasiones por la base trabajadora en dos consultas, sin la garantía de que esta vez sea avalado.

“Es claro que la empresa en todo momento ha ofrecido un incremento suficiente de acuerdo a lo expresado por las autoridades como por la opinión pública”, indicó.

De esta manera, la automotriz dejó claro que no ofrecerían un aumento como el que buscaban los sindicalizados y cuya renegociación era una condicionante para pedir una prórroga.

A su vez, el Sitiavw volvió a emitir un comunicado, en el que exigían aclarar cuál fue la razón de diferir la audiencia, pues consideraron que el tipo de declaraciones confundían al trabajador y generaba un ambiente poco propicio para resolver la situación entre la empresa y el sindicato.