Cada hora se perdieron 5 empleos durante la pandemia en Puebla

Armadora automotriz prevé recorte de plantilla laboral de hasta el 50%.

Por Jaime Carrera

Los despidos injustificados, reducción de sueldos, la pérdida de cinco empleos cada hora todos los días durante la contingencia sanitaria, el cierre de negocios y la alternancia en turnos de los empleados que pudieron mantener sus plazas, así como la implementación de condiciones laborales atípicas como el trabajo a distancia, forman parte del escenario laboral vigente a causa de la pandemia de Covid-19.

A eso suma la forma de operación de los sindicatos de trabajadores en el estado, de los cuales casi siete de cada 10 de un total de 768 –322 de orden federal y 446 locales– no han terminado de adecuar sus estatutos de funcionamiento para introducir el voto libre para elegir a sus dirigentes ni eliminado los contratos de protección que benefician a las empresas, según se plantea en los nuevos lineamientos de las reformas laborales.

Los altibajos en el control de la pandemia ante el constante relajamiento social han puesto sobre las cuerdas a las compañías en Puebla, de hecho se prevé que una empresa automotriz reduzca su planta laboral a la mitad, debido a reajustes al interior de la armadora por los paros técnicos y la pérdida de un contrato de subcontratación con algunas marcas “importantes”, así lo reveló el líder sindical de la CTM, Leobardo Soto Martínez.

De acuerdo con datos de la UPAEP, la pandemia de coronavirus trajo consigo una reducción del 5.4 por ciento de la fuerza laboral en Puebla, un duro golpe a la economía local si se toma en cuenta que el 41 por ciento de su población, es decir, 2.7 millones de personas son trabajadoras de los sectores primario, secundario y terciario y, este último sector, representa más de la mitad de los empleados formales locales.

El pago de insumos para las actividades laborales fuera de los centros de trabajo por parte de las empresas, es un tema al que la Secretaría del Trabajo en la entidad pidió poner especial énfasis, además de convocar a un establecimiento de reglas de renovación de dirigencias sindicales que permitan a los trabajadores elegir de manera libre a sus líderes sin que intervengan otros factores añejos de tipo político-económico de por medio.

El secretario del Trabajo, Abelardo Cuéllar Delgado consideró que se viven momentos difíciles e históricos en la transformación laboral en Puebla y más aún, ante una contingencia sanitaria, sin embargo, instó a las empresas a privilegiar la relación con sus sindicatos, pues para combatir la corrupción sindical deben cumplir con las reformas de sus estatutos por ley, cuyo plazo vencerá el 1 de octubre de 2021 o de lo contrario habrá sanciones.

A la par, el funcionario estatal destacó que el trabajo entre autoridades y sindicatos ha incentivado que Puebla sea referente nacional en materia laboral: al ser la octava economía del país, el lugar 11 en comercio exterior con ingresos por hasta 13 mil millones de dólares, cuarto lugar con facilidad de hacer negocios y segundo lugar exportador de vehículos que, a su vez, genera una derrama económica de 15 millones de dólares en exportaciones.