Ahorro para el retiro, el gran pendiente de los trabajadores mexicanos

Tendencias lunes 02 de marzo de 2026 - 10:20

Jaime Arturo Ruiz | @jaimeruizmx

jaime@primermovimiento.com

- El 86% de los trabajadores reconoce que no está ahorrando lo suficiente para su jubilación, lo que pone en riesgo su calidad de vida en la vejez.

- Especialistas advierten que el ahorro obligatorio será insuficiente sin una planeación financiera de largo plazo.

El panorama del ahorro para el retiro en México se mantiene en niveles críticos. De acuerdo con la más reciente Encuesta Global de Actitudes y Beneficios 2024 de AMEDIRH, el 86% de los trabajadores en el país considera que no está ahorrando lo suficiente para su jubilación. La cifra refleja una problemática estructural que amenaza con traducirse en bajos ingresos, dependencia económica y la postergación del retiro para millones de personas.

A pesar de las reformas al sistema de pensiones y del incremento gradual en las aportaciones obligatorias, la mayoría de los trabajadores continúa dependiendo casi exclusivamente de las Afores para su retiro.

Sin embargo, especialistas advierten que estos recursos, por sí solos, no garantizarán una pensión suficiente para mantener el nivel de vida durante la vejez, especialmente en un contexto de mayor esperanza de vida, inflación y costos crecientes en salud.

En este contexto, netWorth subraya la necesidad de adoptar una planeación financiera más activa y de largo plazo. La firma señala que, si bien los fondos para el retiro han mostrado rendimientos históricos positivos, estos no aseguran estabilidad financiera sin aportaciones voluntarias, diversificación de inversiones y una estrategia alineada al perfil de cada persona.

> “Los datos son claros: la mayoría de los mexicanos no está preparada financieramente para el retiro. Planear hoy para el futuro no es solo una recomendación financiera, sino una necesidad estructural. Sin una estrategia adecuada, muchos terminarán postergando su jubilación o enfrentando ingresos insuficientes en su etapa de retiro”, afirma Ricardo Chavero, CEO y fundador de netWorth.

La brecha entre el ahorro obligatorio y el ingreso necesario para una jubilación digna es particularmente amplia entre los trabajadores jóvenes. Factores como la priorización del consumo inmediato, la informalidad laboral y la falta de educación financiera contribuyen a que una parte significativa de la población no destine recursos constantes a su retiro desde edades tempranas, reduciendo de forma drástica el efecto del interés compuesto a lo largo del tiempo.

Ante este escenario, la firma destaca que la educación financiera, el acceso a herramientas digitales de planeación patrimonial y la asesoría personalizada juegan un papel determinante para revertir la tendencia. Contar con simulaciones de retiro, metas claras y portafolios ajustados al horizonte de inversión puede marcar una diferencia sustancial en los resultados finales.

> “Más allá de la pensión obligatoria, invertir en instrumentos que potencien los rendimientos de acuerdo con el tiempo y el riesgo de cada persona puede ser la diferencia entre una jubilación incierta y una etapa de retiro digna, estable y planificada”, concluye Chavero.

El desafío del ahorro para el retiro en México no es solo financiero, sino cultural. Especialistas coinciden en que fomentar una visión de largo plazo desde hoy será clave para evitar que, en las próximas décadas, el país enfrente una crisis de jubilación con profundas implicaciones sociales y económicas.